22-452 - Enseignant.e suppléant.e - palier secondaire - 100% du temps

$48 - $103 annuel
  • Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien
  • Hawkesbury, ON, Canada
  • Sep 20, 2022
À temps plein Enseignant(e)s

Description de l'emploi

Numéro d'affichage : 22-452
Catégorie de poste : Personnel enseignant
Lieu de travail : École secondaire catholique régionale de Hawkesbury
Ville : Hawkesbury
Type de poste : Temporaire, temps plein
Pourcentage du poste : 100%
Nombre d’heures par semaine : Selon l'horaire de l'école
Date d’entrée en fonction : 27 janvier 2023 jusqu'au 23 juin 2023 ou jusqu'au retour du titulaire du poste
Niveau salarial : Pour une affectation à 100% le salaire débute à 47 988$ jusqu'à 102 514$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueur (documents à l'appuie requis pour les nouveaux employés du CSDCEO)
Date d'affichage : Le 20 septembre 2022
Date limite pour postuler : Le 26 septembre 2022
Numéro de référence : J0922-1372
Salaire : $47,988.00 - $102,514.00/année

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d’avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assure l'éducation à plus de 10 400 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme d'éducation aux adultes.

Responsabilités générales

**LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

English

EAE3UU
EAE2DU (X2)

Avantages :

4.35$ par jour à partir de la 13e journée

Qualifications exigées

Cycle intermédiaire et supérieur, English

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire