22-453 - Enseignant.e régulier.ère - palier secondaire - 66.67% du temps au 2e semestre

$48 - $103 annuel
  • Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien
  • Hawkesbury, ON, Canada
  • Sep 20, 2022
À temps partiel Enseignant(e)s

Description de l'emploi

Numéro d'affichage : 22-453
Catégorie de poste : Personnel enseignant
Lieu de travail : École secondaire catholique régionale de Hawkesbury
Ville : Hawkesbury
Type de poste : Régulier, temps partiel
Pourcentage du poste : 66.67%
Nombre d’heures par semaine : Selon l'horaire de l'école
Date d’entrée en fonction : 27 janvier 2023
Niveau salarial : Pour une affectation à 100% salaire à partir de 47 988$ jusqu'à 102 514$ par année selon catégorie COEQ, échelle salariale et convention collective en vigueur
Date d'affichage : Le 20 septembre 2022
Date limite pour postuler : Le 26 septembre 2022
Numéro de référence : J0922-1376
Salaire : $47,988.00 - $102,514.00/année

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d’avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assure l'éducation à plus de 10 400 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme d'éducation aux adultes.

Responsabilités générales

**LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEO

Affaires et commerce Histoire

BDV4C
CHC2DU

Qualifications exigées

Cycles intermédiaire
Cycles intermédiaire et supérieur, Affaires et commerce sera considéré comme étant un atout
Cycle intermédiaire, Histoire sera considéré comme étant un atout

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire