Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. 

Le Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (CSF) est un conseil scolaire public reconnu à l’échelle nationale pour son dynamisme et son esprit novateur. Partenaire actif dans le développement de la communauté francophone de la Colombie- Britannique depuis plus de 25 ans, le CSF compte plus de 6 500 élèves fréquentant l’une ou l’autre de ses 47 écoles publiques de la maternelle à la 12e année, éparpillées dans plus d’une centaine de communautés à travers la province.

Le CSF s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de tous les milieux de travail qui sont essentielles au succès et à l’épanouissement de tous les élèves et le personnel. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées.

Sous la responsabilité de la Direction du service des Ressources humaines, le/la Coordonnateur.trice en acquisition et intégration des talents travaille en collaboration étroite avec le/la Spécialiste en AT et participe à l’élaboration ainsi qu’à la mise en œuvre des plans d’acquisition et de rétention des talents dans un esprit d’innovation privilégiant l’équité, la diversité, l’inclusion des talents et leur engagement au sein du CSF avec une approche bienveillante, collaborative et engageante. 

RESPONSABILITÉS DU POSTE (Ce n’est pas une liste de tâches exhaustive)

• Assurer le cycle complet de recrutement, y compris le sourcing, les entrevues et les suivis avec les candidats en collaboration avec l’équipe de recrutement;
• Participer aux événements et activités de recrutement, (foires d’emplois, recrutement universitaire etc.) ;
• Créer des plans de promotion des postes en collaboration avec le service des communications, Make a future ou autres ; 
• Coordonner et assurer le processus de recrutement des stagiaires en faisant les suivis dès leurs débuts de stage dans les différentes écoles du CSF ;
• Agir comme ambassadeur du CSF et promouvoir la marque employeur;
• Être à l’écoute des besoins et participer activement à l’amélioration continue des processus, des outils de recrutement, d’attraction et de sélection des candidats;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des plans et activités d’intégration et d’engagement rétention des nouveaux employés ; 
• Préparer et animer des sessions d’informations pour les candidats et les nouveaux employés.

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire de premier cycle avec concentration en ressources humaines ou dans un domaine connexe);
• Détenir un minimum de trois (3) ans d'expériences pertinentes, préférablement en milieu syndiqué ;
• Capacité à travailler au quotidien en assurant la confidentialité ;
• Détenir un titre professionnel dans le domaine des ressources humaines sera considéré comme un atout;
• Posséder une bonne connaissance pratique des logiciels MS Office et des bases de données ;
• Être à l'aise avec l’utilisation des médias sociaux dans le déploiement de campagnes de recrutement ;
• Excellente maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. 

Nous vous remercions pour votre intérêt. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits humains de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la race, l’origine ethnique, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état civil ou familial, l'âge et/ou le statut de membre des Premières nations, de Métis, d'Inuit ou Autochtones.

Merci de déposer votre candidature en ligne en attachant leur lettre d’intérêt et une copie de votre cv en français et en un seul document.

Pour les postes syndiqués, seules les candidatures transmises via le site internet seront considérées.

Nous communiquons uniquement avec les personnes que nous souhaitons rencontrer en entrevue. Veuillez noter que ces dernières se déroulent en mode virtuel ou présentiel. 

L’attribution du poste est basée sur les qualifications des candidats. Le CSF se réserve le droit de mesurer les qualifications des candidats au moyen de rencontres avec la direction de l’école et/ou de service ainsi que par des tests de compétences linguistiques et techniques.