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Sommaires des responsabilités :

Nous sommes à la recherche de personnel sur appel pour combler des besoins de soutien administratif au sein du Secteur des ressources humaines, plus particulièrement à la rémunération et les avantages sociaux. Si vous désirez travailler sur appel ou pour des remplacements à moyen ou long terme à temps partiel, nous vous invitons à postuler en ligne.

Le personnel choisi devra effectuer des tâches générales d’administration, de gestion de projets et de service à la clientèle au sein du Secteur des ressources humaines. Elle agira comme personne-ressource pour la gestion des membres du personnel et assurera un support dans certaines tâches opérationnelles tout en respectant les échéanciers.

Exigences et qualifications :

Diplôme collégial de deux (2) ans en techniques administratives ou l’équivalent est un atout

Minimum d’une (1) année d’expérience en comptabilité, rémunération, administration ou ressources humaines

Pouvoir répondre aux exigences d’un Secteur des ressources humaines

Excellentes compétences de gestion d’échéanciers serrés

Excellentes connaissances des logiciels Word, Excel, SAP, Aspen et Système bancaire

Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Faire preuve d’entregent, d’adaptabilité, d’autonomie de diplomatie et de respect de la confidentialité

Excellent sens de l’organisation et esprit méthodique, débrouillardise et capacité d’adaptation.

Excellentes habiletés à planifier son travail et à l’accomplir avec un minimum de supervision.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne employée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.

En vertu du Règlement de l’Ontario 191/ 11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés.

Le Conseil scolaire Viamonde promeut la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

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Nous sommes à la recherche de personnel sur appel pour combler des besoins de soutien administratif au sein du Secteur des ressources humaines, plus particulièrement à la rémunération et les avantages sociaux. Si vous désirez travailler sur appel ou pour des remplacements à moyen ou long terme à temps partiel, nous vous invitons à postuler en ligne.

Le personnel choisi devra effectuer des tâches générales d’administration, de gestion de projets et de service à la clientèle au sein du Secteur des ressources humaines. Elle agira comme personne-ressource pour la gestion des membres du personnel et assurera un support dans certaines tâches opérationnelles tout en respectant les échéanciers.

Exigences et qualifications :

Diplôme collégial de deux (2) ans en techniques administratives ou l’équivalent est un atout

Minimum d’une (1) année d’expérience en comptabilité, rémunération, administration ou ressources humaines

Pouvoir répondre aux exigences d’un Secteur des ressources humaines

Excellentes compétences de gestion d’échéanciers serrés

Excellentes connaissances des logiciels Word, Excel, SAP, Aspen et Système bancaire

Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Faire preuve d’entregent, d’adaptabilité, d’autonomie de diplomatie et de respect de la confidentialité

Excellent sens de l’organisation et esprit méthodique, débrouillardise et capacité d’adaptation.

Excellentes habiletés à planifier son travail et à l’accomplir avec un minimum de supervision.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne employée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction.

En vertu du Règlement de l’Ontario 191/ 11, des mesures d’adaptation pour les candidats handicapés sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés.

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