Vous êtes une étoile montante en Ressources humaines? Nous aimerions vous connaitre! 

• Contribuer à l’évolution du secteur des ressources humaines par des projets stimulants d’amélioration;
• Participer activement à la revue de l’offre de services du secteur et au développement de la fonction RH stratégique;
• Participer activement aux activités quotidiennes du secteur des ressources humaines en recrutement, dotation, en relation de travail, à la rémunération et avantages sociaux;
• Révision des outils et des pratiques organisationnelles reliées à la fonction ressources humaines;
• Contribuer à la mise à jour de la documentation et à la rédaction des procédures et processus.

En bref, joignez-vous à notre équipe pour développer vos connaissances et votre potentiel en RH!

Formation :

• Minimum 2e année d’université ou diplôme d’études collégiales en administration, ressources humaines  ou études connexes

Expérience :

• Excellente connaissance du français oral et écrit
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation
• Créativité et innovation
• Axé vers les résultats et les solutions
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Habiletés interpersonnelles
• Compétences techniques : Word, Excel, Powerpoint, Visio, Power BI, SAP, Teams et Outlook

En plus, la collaboration, la communication, la rigueur et le respect font partie de vos  valeurs, cela tombe bien…nous aussi.

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus. 

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction

Vous êtes une étoile montante en Ressources humaines? Nous aimerions vous connaitre! 

• Contribuer à l’évolution du secteur des ressources humaines par des projets stimulants d’amélioration;
• Participer activement à la revue de l’offre de services du secteur et au développement de la fonction RH stratégique;
• Participer activement aux activités quotidiennes du secteur des ressources humaines en recrutement, dotation, en relation de travail, à la rémunération et avantages sociaux;
• Révision des outils et des pratiques organisationnelles reliées à la fonction ressources humaines;
• Contribuer à la mise à jour de la documentation et à la rédaction des procédures et processus.

En bref, joignez-vous à notre équipe pour développer vos connaissances et votre potentiel en RH!

Formation :

• Minimum 2e année d’université ou diplôme d’études collégiales en administration, ressources humaines  ou études connexes

Expérience :

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• Axé vers les résultats et les solutions
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Habiletés interpersonnelles
• Compétences techniques : Word, Excel, Powerpoint, Visio, Power BI, SAP, Teams et Outlook

En plus, la collaboration, la communication, la rigueur et le respect font partie de vos  valeurs, cela tombe bien…nous aussi.

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus. 

Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction