La personne au poste de concierge est responsable de maintenir un environnement accueillant et sécuritaire pour les élèves, visiteurs et tous les membres du personnel. Elle contribue de manière essentielle au bon fonctionnement de l'école et à son atmosphère propice à l'apprentissage.

La personne au poste de nettoyeur est responsable d'assurer la propreté et la sécurité de l'école. 

Principales responsabilités

Concierge

• Exécuter les tâches de nettoyage, d'entretien et de réparations ainsi que garantir la sécurité de l'édifice et du terrain. 
• Assurer la gestion des réserves de fournitures d'entretien
• Vérifier l'équipement des salles de mécanique, l'état de l'équipement des jeux et les équipements de protection contre le feu

Nettoyeuse - Nettoyeur 

• Relevant du concierge en chef et de la direction d’école, la personne choisie devra exécuter les tâches de nettoyage, d'entretien et de réparations ainsi que garantir la sécurité de l'édifice et du terrain. 

Formation :

• Avoir reçu la formation relative au Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) 

Expérience :

• Minimum d’un (1) an d'expérience en entretien ou nettoyage 
• Excellente connaissance des produits et de l’équipement de nettoyage ainsi que des procédures d’utilisation connexes

Exigences particulières : 

• Répondre aux exigences physiques du poste (par exemple, soulever un poids allant jusqu’à 15 kg ou manipuler des objets pesant jusqu’à 35 kg, effectuer du travail à bout de bras ou accroupi, opérer des équipements d’entretien de nettoyage commerciaux, etc.) - le Conseil se réserve le droit d'exiger un certificat médical.
• Être ponctuel, précis et efficace
• Avoir l’esprit de collaboration
• Bonne connaissance de l'anglais oral 
• Capacité de remplir des formulaires de réquisition et d'autres formulaires connexes dans les deux langues officielles.  

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus. 

​​​​​​​Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction

Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.