Direction des finances et trésorier(-ère) du Conseil

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

Direction des finances et trésorier(-ère) du Conseil

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2025-04-28 à 23h59

Syndicat : Non syndiqués (8400) 

Lieu de travail: À déterminer  à l'un ou l'autre des 3 bureaux régionaux du CSAP (La Butte, Dartmouth, Petit-de-Grat)
Ce poste offre la possibilité d’un horaire de travail hybride (jusqu'à 2 j par semaine) et nous offrons des outils technologiques à l’appui du télétravail. Les modalités précises seront déterminées selon notre politique de télétravail.

Type de poste: Vacant 

Date d'entrée en fonction: 2025-08-01  Date de fin (s'il a lieu):  

Ronde (s'il a lieu): Non applicable 

Tâches:

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

La Direction des finances assumera un rôle important au plus haut niveau de la direction. Il/elle supervisera la planification et l’établissement du budget du Conseil Scolaire. Il/elle va aussi superviser les services financiers, notamment la comptabilité et les rapports financiers, la planification financière et la budgétisation, rémunération et achats. La Direction des finances surveille le budget et les dépenses et rend des comptes au Conseil et au Ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance en conformité avec les normes financières généralement acceptées. Il/elle travaillera en collaboration avec l’équipe de gestion pour assurer une utilisation optimale des ressources financières du Conseil tout en favorisant une amélioration continue. 

QUALIFICATIONS

Formations et expériences :
Diplôme universitaire avec majeure en comptabilité, finance ou gestion.

• Être membre d’un ordre comptable professionnel (CA, CMA, CGA).
• Posséder une certification en accompagnement de l’enseignement efficace (TÉLUQ ou l'équivalent) ou être en mesure de l’obtenir.
• Un minimum de dix (10) ans d’expérience dans un domaine de la gestion financière à un niveau supérieur.
• Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de gestionnaire.
• Toute combinaison de qualifications éducationnelles et d'expérience professionnelle jugée équivalente sera considérée.

Compétences et habiletés :

• Engagement actif à la promotion de la langue française et de la culture acadienne et francophone, ainsi qu’au mandat culturel du CSAP.
• Expertise en communications et en relations interpersonnelles.
• Aptitude à mobiliser le personnel envers l’atteinte d’objectifs communs.
• Mentalité de croissance, ainsi qu’un engagement envers l’innovation.
• Gestion axée sur les résultats.
• Compréhension profonde des réalités du milieu minoritaire francophone.
• Approche accueillante et bienveillante envers toute la diversité de nos communautés scolaires.
• Excellente maîtrise du français et connaissance de l’anglais.
• Posséder des compétences avec la suite MS OFFICE et des compétences avancées avec le programme MS EXCEL et SAP (ou autre logiciel comptable équivalent).
• Excellente connaissance du cycle comptable.
• Excellentes habiletés de communication interpersonnelles.
   

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Leadership en gestion des ressources financières

• Diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des systèmes financiers pour le CSAP.
• Soutenir les stratégies de planification financière, de budgétisation et de rapports financiers.
• Assurer l’implantation de logiciels pour une gestion efficace des ressources financières.
• Veiller à la conformité avec les normes financières généralement acceptées.
• Mettre en place des politiques, procédures et pratiques financières (comptabilité, paie, achats, etc.).
• Présenter des recommandations au Conseil pour la mise en œuvre des politiques financières.
• Superviser l’administration des contrats de services financiers et gérer les fonds d’écoles.
• Soutenir le Comité de vérification et le Comité des finances du Conseil.
• Assurer la gestion du personnel du département des services financiers.
• Coordonner la formation continue et la gestion des ressources matérielles nécessaires à la gestion des fonds.

Leadership pédagogique en contexte minoritaire francophone

• Diriger en tenant compte de l’unicité du mandat et de la vision du Conseil scolaire acadien provincial (CSAP).
• Assurer la mise en œuvre du plan opérationnel du CSAP.
• Collaborer avec les directions d’école et le personnel scolaire pour valoriser la langue française et la culture acadienne et francophone.
• Agir en tant que passeur culturel en soutenant les directions d’école dans la valorisation de la culture et de la langue.

Leadership éthique et professionnel

• Veiller au respect des politiques du Conseil scolaire et des politiques provinciales, en en faisant rapport à la direction générale.
• Accompagner les équipes scolaires dans la gestion efficace et éthique des ressources humaines et pédagogiques.
• Assurer des prises de décision compétentes et alignées sur les objectifs stratégiques.

Leadership en enseignement et apprentissage

• Collaborer avec la direction du secteur de l’apprentissage pour offrir des ressources pédagogiques et des opportunités de perfectionnement professionnel.

Leadership dans une culture de collaboration et de perfectionnement professionnel

• Collaborer à l’élaboration et à l’exécution du plan de perfectionnement professionnel des directions d’école.
• Promouvoir un environnement propice à l’apprentissage et à la croissance professionnelle du personnel scolaire.

Leadership pour l’équité et l’inclusion

• Promouvoir des actions concrètes pour garantir l’égalité des chances et l’inclusion dans l’environnement scolaire.

Leadership pour l’engagement communautaire

• Assurer une liaison efficace entre le CSAP et les différents partenaires communautaires

Salaire:

Il s'agit d'un poste dans l'Association des administratrices et administrateurs des écoles publiques de la Nouvelle-Écosse dans la fourchette 15 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 129 432 $ à 161 790 $ (en date du 1 août 2024). Les conditions d'emploi du protocole d'entente MEDPE-AAEPNE ainsi que les modalités du Cadre de rémunération des employés non syndiqués des entités éducatives de la Nouvelle-Écosse s'appliquent.

Veuillez noter qu’une vérification des antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de confirmation du registre des enfants maltraités seront requises si vous êtes sélectionné(e) pour le poste.

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seule les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.